完美海尔智家王阳阳：从一线员工到大国工匠

http://www.jiaju82.com 2023年10月24日18:42 家居装修资讯

从1993年至今，海尔智家上市已经经整整30年。30年来，海尔智家踊跃践行ESG理念，连续创举社会价值。于绿色成长上，海尔智家缭绕产物全生命周期减碳，譬如收受接管环节，制造了业内首个“负碳工场”——再轮回互联工场。于社会公益上，是团中心但愿项目中援建但愿小学至多的企业。此外，还创举了10万+的事情岗亭。

于连续为社会创举价值的同时，海尔智家也一样看重员工价值，源源不停地吸纳人材、培育人材、成绩人材。30年来，海尔智家员工数目已经从最初的1568人成长为如今的超10万人。每一一名员工，都能于海尔智家平台上获得历练与发展，实现小我私家价值的最年夜化。从2007年到2023年，仅海尔智家打造系统就有243名员工得到市级以上声誉、27名员工得到省级以上声誉、7人得到国度级声誉。

昨天咱们要讲的，就是海尔智家打造系统中，一名“一线员工”发展为“年夜国工匠”的故事。

从工人到匠人：干就要把活儿干到极致

入职1年，从学徒升为车间班长；入职4年，从平凡技工成为财产品质“把关人”；入职第8年，他被中国度电协会评为2016年度“年夜国工匠”；第10年，由他牵头的工程获评“中国品质标杆”并于天下推广；不久前，他的立异事情室被定名为“山东省劳模工匠立异事情室”……

这是海尔智家空调财产胶州工场品质技能员王阳阳的事情经历。从2008年插手海尔智家算起，年仅34岁的他已经经于这里事情了15个年初，却依然忘不了第一次走进车间看到的那行年夜字：人人都是人材，跑马不相马。

王阳阳说����APP，那时他就给本身定下一个方针，要成为技能人材，让出产精品酿成出产“艺术品”。

空调技师这个岗亭，巨细算是个“手艺人”。一台空调，从148个零部件到成为一台零件，需要颠末100多道工序、10多个模块拼接，纯熟工人凡是要花10分钟，而王阳阳只需要4分23秒。哪怕是蒙着眼装，他也连一个螺丝都不会装错。

他的“绝活”不光是拆卸。作为最繁杂的家电之一，空调对证量的要求也极高，像制冷温度必需节制于16℃如下，差0.01℃都是分歧格产物。而正常空调下线时长为15秒，王阳阳不依赖任何东西，只靠眼看、耳听、手摸就能于10秒内判断妨碍点，且分绝不差。

同事们喊他“神匠”。只是于王阳阳看来，神不外是全神灌输的“神”，匠则是工匠作风的“匠”。正如他小我私家社交账号头像上的那段话：干事做到极致，做人做成标杆。

于这个行当里，“师父领进门，修行于小我私家”的端方近似在江湖武行，上行下效是一回事，本身怎么揣摩又是别的一回事。刚到岗的时辰，王阳阳就问过师傅“跑马不相马”是甚么意义。师傅说，你威力强就能当班长、干患上多就能拿高薪，这里提供平台，能做到甚么样子靠你本身。他如有所思。

从师带徒的岗亭最先，王阳阳为了提高自身技术，天天城市自动请缨，揽过收拾以及扫除的活儿。厂房8点放工，他始终干到9点断电才停下。为了提高效率，他还建造了螺钉腰包，厥后整个海尔智家都用上了他发现的腰包。

就如许，依附扎实的专业技术，王阳阳于他入职第7年的时辰获得了代表企业到场“青岛市第十三届职业技术竞赛”的时机，并于近50位业界“妙手”中一举夺魁，被授予“青岛市技能能手”称呼。于以后的两年里，他又持续得到了该项赛事空调装置、检测工程的冠亚军。

没有哪一个事情是简朴的。但若你真正热爱同样工具，就会宁愿为之支付。王阳阳边说边指了指车间，手上的茧依稀可见：“走于路上，我常常看着年夜街冷巷挂着的海尔空调外机想，说不定此中一台就出自本身之手。”往往想到这里，他都甘之如饴。

从操作型到常识型：出产者更是立异者

2015年是王阳阳职业生活生计的迁移转变点，也是他拥抱更年夜舞台、收成更高成绩的出发点。这一年，海尔智家启动互联工场战略，全世界空调行业开始进的互联工场拔地而起。

王阳阳见证了本来认识的工场、认识的呆板以及传统的人事情业模式，酿成了一条条、一台台数字化产线以及主动化装备。与此同时，企业也于周全开展相干培训，帮忙员工完成从“操作型工人”向“常识型工人”的转型。他最先意想到，于时代的成长眼前，再纯熟的工人，也比不外“三头六臂”的呆板。

不进修就象征着裁减。从那时起，王阳阳于企业培训中险些连结全勤，并同步介入到疑问工程课题攻关傍边。业余时间，他也于“恶补”专业常识，用5年时间完成为了专科以及本科教诲，并前后取患了空调器装置、检测2项技师以及高级技师证书，和制冷空调高级项目师的职称证书。

时期，他也于不停提出立异要领。2016年的一天，他盯着碳酸饮猜中冒出的气泡，忽然想到了空调管路的微漏问题。之前，总装线上即便有4道检漏工序，仍会有个体空调因焊接不严而漏气。能不克不及哄骗漏出的气体来查漏？他特意就教了中国海洋年夜学传授以及空调焊接专家，提出“静置检漏要领”，并于26次方案验证后被周全推广，开启了海尔空调的“零焊漏”时代。

这项立异解决的不单单是企业问题，更是行业难题。同年，王阳阳被亚太品质构造授予“刘源张一线工人品质孝敬奖”。颁奖现场，于掌管人问及获奖感触感染时，他是如许说的：“这个奖项是为一线工人颁布的国际年夜奖，是对于中国工人的必定。咱们不仅是出产者，照旧创举者、立异者。”

现实上，于海尔智家“人人创客”模式下，本就爱研讨、好揣摩的王阳阳已经经悄然酿成了“创客”。今后，他又前后完成为了空调智能检测立异工程、高频焊机运用进级等十几项品质工艺改良晋升工程。时至今日，他已经经领导团队开展行业课题攻关2个、立异攻关改良30多项、专利及软著25个，累计有20多项庞大立异发现改良前后被采取推广。

于王阳阳看来，“所谓匠人，不外是于普通岗亭上把事情结壮做好”。安身新时代、面向新征程，以匠心点燃普通、以立异烛照不凡的王阳阳，实在也是千万万中国匠人的缩影。

站于海尔智家上市30周年节点上，咱们看到的，是一场“企业为员工提供平台、员工与企业共创共荣”的双向奔赴。

当一粒粒胡想的种子从萌芽向上到百花齐放，一名位普通的工匠将小我私家成长的“小方针”汇入立异成长的“年夜蓝图”，又该怎样不感触在今世中国企业所培育的温润膏壤——目之所及，是人人抢先却不趋利的匠心传承；心之所感，是到处热情又有温度的活气外放。中国打造于立异驱动之下、超过智造将来的极新图景，莫不若此。

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